drome-portdeplaisance.com
Nouvelles recettes

Les restaurants Darden réduisent leurs heures pour économiser sur Obamacare

Les restaurants Darden réduisent leurs heures pour économiser sur Obamacare


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Obamacare oblige les restaurateurs à se pencher longuement sur la hausse des coûts de main-d'œuvre

Angela T., serveuse chez Red Lobster

Darden Restaurants, un conglomérat qui comprend des marques comme Red Lobster, Olive Garden, LongHorn Steakhouse, Capital Grille, et plus, sert plus de 400 millions de repas par an dans plus de 2 000 restaurants. Plus important encore, ils emploient plus de 180 000 personnes – dont beaucoup vont voir leurs heures réduites en réponse à la loi sur la protection des patients et les soins abordables (également connue sous le nom d'Obamacare).

En vertu de ces nouvelles politiques, les entreprises d'une taille particulière doivent fournir des soins de santé aux travailleurs à temps plein sous peine de se voir imposer une amende par le gouvernement. Les industries à bas salaires telles que l'hôtellerie n'offrent généralement pas d'avantages pour la santé avec des emplois, donc ce coût de main-d'œuvre supplémentaire ne peut pas être insignifiant.

Pour faire face, Darden transfère ses employés au statut à temps partiel en réduisant les heures à moins de 30 par semaine, rapporte wlwt.com. Actuellement, 75 pour cent des travailleurs de Darden sont à temps partiel, mais ils disent que le changement n'est mis en œuvre que dans quatre marchés tests à travers le pays.

Darden n'est certainement pas le seul groupe de restaurants - ou l'entreprise en général, d'ailleurs - à envisager de réduire les heures comme solution à la hausse des coûts. Il reste à voir quelles autres conséquences imprévues se produiront à mesure que l'Obamacare entrera en vigueur.


Wendy's locale réduit les heures de travail de ses employés en raison des coûts d'Obamacare

La société a annoncé que tous les postes non-cadres verront leurs heures réduites à 28 par semaine. Gary Burdette, vice-président des opérations de la franchise locale, a déclaré que les coupes étaient à venir car la nouvelle loi sur les soins de santé abordables oblige les employeurs à offrir une assurance maladie aux employés travaillant 32 à 38 heures par semaine. En vertu de la loi actuelle, ils ne sont pas considérés à temps plein et en tant que propriétaire de petite entreprise, il ne peut pas se permettre de rester en activité et de payer l'assurance maladie de tout le monde.

Il y a 11 restaurants Wendy's dans le métro. "Cela a un effet énorme sur moi et sur à peu près tout le monde avec qui je travaille", déclare Growbeck, qui comprend le raisonnement et dit que d'autres employés à temps partiel dans d'autres restaurants de restauration rapide sont confrontés au même problème. "J'espère pouvoir obtenir une sorte de promotion parce que j'aurais alors mes heures, mais tout le monde vise cela à cause des heures qui sont coupées."

Burdette dit que la décision affecte environ 100 employés. C'était difficile et il comprend pourquoi les gens sont contrariés, mais la réduction des heures est effective en deux semaines pour tous les non-cadres. Les employés de la direction continueront de bénéficier d'avantages sociaux puisqu'ils sont officiellement à temps plein.

Les libéraux prétendent que le coût de l'Obamacare est « négligeable » :

En déplaçant les travailleurs vers un statut à temps partiel afin d'éviter de payer leurs prestations de santé, la franchise Wendy's transférerait les coûts de la couverture d'assurance sur des centaines d'employés :

[. ]

Mais des preuves anecdotiques suggèrent que cette stratégie pourrait se retourner contre les opérations de l'Omaha Wendy. Cet automne, Denny's s'est rapidement distancié du stratagème similaire d'un franchisé, tandis que les restaurants Darden ont enregistré une forte baisse de 37% de leurs bénéfices après avoir menacé de réduire leurs employés à temps partiel.

Accuser Obamacare est peut-être une tactique populaire dans l'industrie de la restauration rapide, mais elle est trompeuse. Selon l'Urban Institute, l'Obamacare a un impact négligeable sur les coûts des entreprises, laissant les grandes entreprises pratiquement inchangées tout en réduisant les coûts pour les petites entreprises.

Si une entreprise paie 150 $ par mois pour la couverture d'assurance maladie des employés et que ces coûts augmentent considérablement - doublant dans certains cas - comment l'impact sur les coûts de l'entreprise est-il « négligeable ? » Et est-ce que quelqu'un croit encore à la propagande selon laquelle l'Obamacare réduira réellement les coûts ? Les preuves sont accablantes que ce ne sera pas le cas.

Remarque : La baisse des bénéfices du restaurant Darden n'avait rien à voir avec leur plan de réduction des heures des travailleurs afin d'éviter de payer l'assurance maladie. La suggestion que le public punit Darden est démentie par les faits. Les bénéfices de Darden étaient en baisse depuis 2010 et rien ne prouve que le plan de réduction des heures de travail des travailleurs ait considérablement endommagé l'entreprise - certainement pas au point que ses bénéfices aient chuté de 37%.

Pendant ce temps, les libéraux continuent de nier l'effet d'Obamacare sur les entreprises de toutes tailles. Certaines entreprises feront faillite, certaines deviendront si peu rentables qu'elles devront réduire considérablement leurs effectifs, et certaines, comme Wendy's, devront réduire les heures de travail de leurs employés pour rester à flot. C'est la réalité à laquelle sont confrontées les entreprises américaines et essayer de l'enduire de sucre en niant que cela se produise ou se produira correspond à ce que nous pourrions attendre de la "communauté basée sur la réalité".

Un franchisé de Wendy's basé à Omaha réduit à temps partiel toutes les heures de travail des employés non cadres afin d'éviter de payer une assurance maladie à ses employés.

Le coût d'Obamacare a été cité comme raison :

La société a annoncé que tous les postes non-cadres verront leurs heures réduites à 28 par semaine. Gary Burdette, vice-président des opérations de la franchise locale, a déclaré que les coupes étaient à venir car la nouvelle loi sur les soins de santé abordables oblige les employeurs à proposer une assurance maladie aux employés travaillant 32 à 38 heures par semaine. En vertu de la loi actuelle, ils ne sont pas considérés à temps plein et en tant que propriétaire de petite entreprise, il ne peut pas se permettre de rester en activité et de payer l'assurance maladie de tout le monde.

Il y a 11 restaurants Wendy's dans le métro. "Cela a un effet énorme sur moi et sur à peu près tout le monde avec qui je travaille", déclare Growbeck, qui comprend le raisonnement et dit que d'autres employés à temps partiel dans d'autres restaurants de restauration rapide sont confrontés au même problème. "J'espère pouvoir obtenir une sorte de promotion parce que j'obtiendrais alors mes heures, mais tout le monde vise cela à cause des heures réduites."

Burdette dit que la décision affecte environ 100 employés. C'était difficile et il comprend pourquoi les gens sont contrariés, mais la réduction des heures est effective en deux semaines pour tous les non-cadres. Les employés de la direction continueront de bénéficier d'avantages sociaux puisqu'ils sont officiellement à temps plein.

Les libéraux prétendent que le coût de l'Obamacare est « négligeable » :

En déplaçant les travailleurs vers un statut à temps partiel afin d'éviter de payer pour leurs prestations de santé, la franchise Wendy's transférerait les coûts de la couverture d'assurance sur des centaines d'employés :

[. ]

Mais des preuves anecdotiques suggèrent que cette stratégie pourrait se retourner contre les opérations de l'Omaha Wendy. Cet automne, Denny's s'est rapidement distancié du stratagème similaire d'un franchisé, tandis que les restaurants Darden ont enregistré une forte baisse de 37% de leurs bénéfices après avoir menacé de réduire les travailleurs à temps partiel.

Accuser Obamacare est peut-être une tactique populaire dans l'industrie de la restauration rapide, mais elle est trompeuse. Selon l'Urban Institute, l'Obamacare a un impact négligeable sur les coûts des entreprises, laissant les grandes entreprises pratiquement inchangées tout en réduisant les coûts pour les petites entreprises.

Si une entreprise paie 150 $ par mois pour la couverture d'assurance maladie des employés et que ces coûts augmentent considérablement - doublant dans certains cas - comment l'impact sur les coûts de l'entreprise est-il « négligeable » ? Et est-ce que quelqu'un croit encore à la propagande selon laquelle l'Obamacare réduira réellement les coûts ? Les preuves sont accablantes que ce ne sera pas le cas.

Remarque : La baisse des bénéfices du restaurant Darden n'avait rien à voir avec leur plan de réduction des heures des travailleurs afin d'éviter de payer l'assurance maladie. La suggestion que le public punit Darden est démentie par les faits. Les bénéfices de Darden étaient en baisse depuis 2010 et rien ne prouve que le plan de réduction des heures de travail des travailleurs ait considérablement endommagé l'entreprise - certainement pas au point que ses bénéfices aient chuté de 37%.

Pendant ce temps, les libéraux continuent de nier l'effet d'Obamacare sur les entreprises de toutes tailles. Certaines entreprises feront faillite, certaines deviendront si peu rentables qu'elles devront réduire considérablement leurs effectifs et certaines, comme Wendy's, devront réduire les heures de travail de leurs employés pour rester à flot. C'est la réalité à laquelle sont confrontées les entreprises américaines et essayer de l'enduire de sucre en niant que cela se produise ou se produira correspond à ce que nous pourrions attendre de la "communauté basée sur la réalité".


Kroger affronte Obamacare en réduisant les heures de travail des employés

Lorsque la Cour suprême a confirmé l'Obamacare en juin, de nombreuses entreprises ont dû faire face à des décisions difficiles. Certaines petites entreprises ont déterminé qu'elles devraient éliminer certains avantages ou réduire le nombre d'employés à temps plein et ajouter plus d'employés à temps partiel pour économiser sur les dépenses. Dans certains cas, les propriétaires de petites entreprises ont déterminé qu'ils ne seraient pas du tout en mesure d'augmenter leur main-d'œuvre.

Cependant, les grandes entreprises ressentent également la pression. Le mois dernier, Darden Restaurants, la plus grande chaîne de restauration décontractée au monde qui gère entre autres les restaurants Olive Garden et Red Lobster, a annoncé qu'elle testerait la limitation des heures des employés pour éviter les coûts d'Obamacare. Ils ont déclaré que cette réduction des heures n'est "qu'une des nombreuses choses que nous évaluons pour nous aider à faire face aux implications financières de la réforme des soins de santé sur notre entreprise". Maintenant, les épiceries Kroger ont annoncé qu'elles feraient de même.

Kroger est une grande chaîne d'épiceries qui emploie près de 350 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 90 milliards de dollars l'année dernière. La semaine dernière, les employés ont appris qu'à partir de 2013, il y aura des changements pour les employés. Ces changements d'horaire seront effectués pour tenir compte de l'augmentation des coûts due à l'Obamacare. Les employés qui ne sont pas déjà considérés à temps plein verront leurs heures limitées alors qu'ils sont désormais autorisés à travailler autant d'heures que nécessaire dans le magasin. Pour de nombreux employés, cela signifie qu'ils devront trouver un deuxième emploi ou un tout autre emploi. L'employé de Kroger qui a divulgué le mémo a déclaré que «les employés qui travaillent dur de Kroger et Darden font partie des milliers de victimes d'Obamacare. Et ces travailleurs horaires sont loin d'être membres du mal « 1% », et ce n'est qu'un début. Votez en conséquence en novembre. Abroger l'Obamacare.

Avec Obamacare réduisant la liberté des employeurs, ils devront prendre des décisions difficiles. Avec une décision entre réduire les heures des employés ou réduire complètement le nombre d'employés, les entreprises font ce qu'elles doivent faire pour survivre dans cette nouvelle économie. Ce n'est pas une question de politique, c'est la réalité, la nouvelle réalité à moins que l'Obamacare ne soit renversé.


Une chaîne de restaurants affirme que critiquer « ObamaCare » pourrait nuire à ses revenus

Une grande chaîne de restaurants a déclaré mardi que ses plaintes concernant la loi sur les soins de santé du président Obama étaient mauvaises pour les affaires.

Darden Restaurants, propriétaire d'Olive Garden et de Red Lobster, avait précédemment annoncé son intention de réduire les heures de travail de ses employés afin de ne pas avoir à fournir une assurance maladie en vertu du mandat de l'employeur de la loi.

Darden est l'un des nombreux grands employeurs à envisager de réduire les heures des travailleurs en réponse à la Loi sur les soins abordables. Mais la société a déclaré mardi que la publicité négative entourant cette position pourrait être mauvaise pour les affaires.

La société a abaissé mardi ses estimations de bénéfices pour l'exercice 2013, et a déclaré dans un communiqué que les projections plus faibles sont en partie dues aux inquiétudes suscitées par un contrecoup de sa position en matière de soins de santé.

"Nos perspectives pour l'année reflètent également l'impact potentiel, bien que difficile à mesurer, de la récente couverture médiatique négative qui s'est concentrée sur Darden dans le segment des services complets et sur la manière dont nous pourrions nous adapter à la réforme des soins de santé", a déclaré le PDG de Darden, Clarence Otis, dans un communiqué. déclaration.

La société a déclaré qu'elle trouverait comment faire fonctionner les nouvelles exigences en matière de soins de santé.

Après avoir déclaré que les marques de Darden s'efforçaient d'améliorer leurs produits et leur marketing, Otis a ajouté que "nous nous engageons également à adapter la réforme des soins de santé d'une manière qui fonctionne pour nos employés et nos clients".

Plusieurs chaînes de restaurants et autres entreprises comptant un grand nombre de travailleurs à temps partiel ont déclaré qu'elles prévoyaient de réduire les heures ou d'augmenter les prix pour compenser les coûts de santé supplémentaires.

L'une de ces entreprises - Papa John's Pizza - a subi un coup dur dans sa préférence pour la marque à la suite de ses commentaires sur la loi sur la santé, selon un récent rapport étude de consommation.

La société de recherche YouGov a constaté que l'impression des clients sur Papa John's et Applebee's avait chuté dans les semaines qui ont suivi le jour des élections, lorsque les deux sociétés ont annoncé leur intention de réduire les heures de travail ou d'augmenter les coûts en raison de la réforme des soins de santé.

Cette analyse, cependant, n'a capturé que les adultes qui avaient mangé dans un restaurant décontracté au cours du mois dernier. Un porte-parole de Papa John a déclaré au Huffington Post que la position de l'entreprise est resté élevé dans les enquêtes YouGov avec un échantillon plus large.


Darden fait des faux pas, le rabat 'Obamacare' a endommagé le profit du propriétaire d'Olive Garden

Le deuxième trimestre de Darden Restaurants Inc. était loin d'être appétissant, car le propriétaire d'Olive Garden et de Red Lobster a vu son bénéfice net chuter de 37%.

La société de restauration d'Orlando, en Floride, a vu venir les chiffres amers. Plus tôt en décembre, citant une litanie de facteurs, notamment un retour de flamme négatif sur sa réponse à la nouvelle loi nationale sur les soins de santé, des promotions inefficaces et la super tempête Sandy – pour sa décision de réduire les attentes pour le trimestre.

Les prophéties se sont réalisées : jeudi, les dirigeants de Darden ont déclaré que les ventes des magasins comparables dans les restaurants américains ouverts au moins un an avaient chuté de 2,7 % pour ses trois principales chaînes pour la période se terminant le 25 novembre.

Chez Olive Garden, qui a lutté pendant des mois pour contrer les ventes décevantes avec des magasins rafraîchis et des promotions nationales, les ventes ont chuté de 3,2%.

"Nous savons qu'Olive Garden est loin d'être là où il doit être", a déclaré le directeur général de Darden, Clarence Otis, lors d'une conférence téléphonique avec des analystes.

Red Lobster a subi une baisse de 2,7%. LongHorn Steakhouse a glissé de 0,8%.

La force de Darden a continué de provenir de son petit groupe de restaurants de spécialités, qui comprend des restaurants tels que Capital Grille et Bahama Breeze, où les ventes ont augmenté de 0,7 %.

Dans l'ensemble, Darden a déclaré un bénéfice de 33,6 millions de dollars, ou 26 cents par action, contre 53,7 millions de dollars, ou 40 cents par action un an plus tôt. Le chiffre d'affaires a augmenté de 7 % à près de 2 milliards de dollars contre 1,8 milliard de dollars.

Jeudi, l'action de Darden a perdu jusqu'à 1,8 % à 45,96 $ par action. Le titre, bien que plus fort qu'il y a un an, a fortement chuté depuis fin novembre.

L'entreprise compte désormais 2 075 restaurants dans son réseau, soit une augmentation de 7 % par rapport à l'année dernière.

Le secteur de la restauration décontractée assis dans son ensemble connaîtra probablement à nouveau une croissance modeste en 2013, alors que les consommateurs se retirent de la catégorie et que les concurrents se battent pour des parts de marché, a déclaré le président de Darden, Andrew H. Madsen, lors de la conférence téléphonique.

Les familles soucieuses de leur budget et les jeunes clients sont rebutés par les prix généralement plus élevés dans les restaurants décontractés par rapport aux fast-foods et aux options fast-décontractées, a déclaré Madsen. Darden et ses concurrents ont réagi en proposant des prix promotionnels et des offres de coupons.

Les restaurants essaient également de s'adapter aux demandes des clients, en particulier les plus jeunes, à la recherche de plus d'options de menu haut de gamme et d'un environnement de restauration plus pratique et flexible, a déclaré Madsen.

Mais Darden a également été confronté à d'autres défis opérationnels.

Ce mois-ci, la société a publiquement évoqué les spéculations sur la façon dont elle s'adapterait à la soi-disant refonte nationale des soins de santé d'Obamacare, promettant de ne réduire les heures de travail d'aucun de ses 45 000 employés à temps plein.

L'annonce est intervenue après que le géant de la restauration a lancé un programme pilote controversé dans lequel il a embauché plus de travailleurs à temps partiel pour voir s'il pourrait réduire ses coûts de santé une fois les réformes du président Obama mises en œuvre en 2014.

Darden ne sera pas tenu de donner accès à une couverture santé à ses travailleurs à temps partiel, qui constituent les trois quarts de ses 185 000 effectifs.

Mais Otis a déclaré jeudi que les actions de l'entreprise avaient été « mal interprétées » comme « une position contre la réforme des soins de santé ».

"Parce que la réforme des soins de santé restera un sujet de conversation au cours des prochains mois, cela contribue à notre prudence quant aux performances pour le reste de l'année", a-t-il déclaré.


Comment faire cuire des frites de poulet?

Étape 1. Coupez les deux « joues » les plus grosses de la mangue de chaque côté du noyau. Découpez un motif croisé sur la chair de chaque morceau pour diviser en petits cubes, puis poussez la peau vers le haut et coupez les cubes. Mettre de côté.

Sauté de poulet au citron et à la mangue Recettes faciles.

Étape 2. Faites chauffer l'huile dans un wok ou une grande poêle jusqu'à ce qu'elle soit chaude. Ajouter l'ail, le gingembre et le poulet et faire sauter. pendant 3 minutes. Ajouter les pois mange-tout, le céleri et le poivron et faire sauter pendant 3-4 minutes. Ajouter les oignons verts, les mangues et l'assaisonnement, puis faire sauter pendant 2 minutes supplémentaires.

Recettes de cuisson de poulet frit

Étape 3. Dans un petit bol, mélanger le jus de citron, le vin blanc ou le jus de pomme, le vinaigre balsamique et le miel. Ajoutez dans le wok et poursuivez la cuisson encore 2 minutes. Ajouter la coriandre et Chicken Fry est prêt à servir.

Recettes de poulet


Olive Garden et Red Lobster réduisent les heures de travail des employés pour éviter de payer pour l'assurance maladie

Darden Restaurants Inc., la société mère d'établissements de restauration décontractés populaires tels que Olive Garden, Red Lobster et LongHorn Steakhouse, n'offre plus d'horaires de travail à temps plein aux employés de "quota select number" de restaurants sur quatre marchés à travers le pays.

Bien que les détails soient rares, la société a déclaré qu'il n'y avait pas de plans immédiats pour étendre le "test", qui vise à "nous aider à faire face aux implications financières de la réforme des soins de santé sur notre entreprise".

À partir de janvier 2014, date à laquelle la plupart des dispositions importantes de la Loi sur les soins abordables entreront en vigueur, les entreprises de plus de 50 employés seront tenues de fournir une assurance maladie aux employés travaillant plus de 30 heures par semaine. Les entreprises qui bafouent la loi se verront infliger une amende de 3 000 $ par employé non couvert.

"Je pense que beaucoup de ces employeurs, en particulier les restaurants, vont juste s'assurer que personne ne soit programmé plus de 30 heures par semaine", a déclaré Matthew Snook de la société de conseil en ressources humaines Mercer. Sentinelle d'Orlando.

Sautant le pistolet, Darden a déclaré dans sa déclaration que les employés des restaurants où le programme pilote a été mis en place seront limités à 28 heures par semaine.

Une étude récente de l'Urban Institute non partisan a révélé que les entreprises de plus de 1 000 employés ne connaîtront qu'une augmentation de 4,3 % de leurs dépenses globales en raison des coûts de santé supplémentaires. Actuellement, quelque 75 pour cent des 180 000 employés de Darden travaillent déjà exclusivement à temps partiel et ne sont pas éligibles aux avantages sociaux.

Darden, qui, ironiquement, se présente comme « la plus grande entreprise de restauration à service complet au monde », a fait la une des journaux l'année dernière lorsqu'elle a lancé un programme de « partage des pourboires » exigeant que les serveurs partagent ses pourboires avec tous les autres employés. Selon le Presse associée, "Cela permet à Darden de payer plus de travailleurs un "salaire crédité de pourboire" bien inférieur de 2,13 $, plutôt que le salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l'heure."


Les crêpes de Denny avec un côté de la taxe Obamacare ? Pas encore

Fans du petit-déjeuner du Grand Chelem, n'ayez crainte. Le propriétaire de la franchise Denny's, qui a déclaré à un journaliste qu'il ajouterait un supplément "Obamacare" de 5 pour cent aux repas des convives, est revenu sur cette déclaration.

John Metz, qui possède environ 40 Denny's et plusieurs succursales Dairy Queen en Floride, ainsi qu'une franchise appelée Hurricane Grill & Wings, a fait l'actualité et ébouriffé les plumes des fans de restauration lorsqu'il a déclaré au Huffington Post qu'il prévoyait d'ajouter 5% surcharge au début de l'année prochaine en plus de réduire certains employés à temps plein à temps partiel. Son raisonnement, a-t-il dit, était que les mesures sont nécessaires pour compenser les coûts de la Loi sur les soins abordables, qui entrera pleinement en vigueur en 2014.

Mais maintenant, les représentants de Metz reviennent sur ces déclarations, déclarant à ABC News dans un communiqué que si Metz réduira les heures de travail de ses employés, la surtaxe de 5% n'était que de la spéculation et n'a jamais été son intention réelle.

« Hurricane Grill & Wings mettra en œuvre la règle des 28 heures [heure maximale] dans tous les restaurants détenus et exploités par des entreprises à partir du premier trimestre de 2013. Le supplément de 5 % mentionné dans divers points de vente en ligne est une pure spéculation et n'est qu'une option potentielle si la loi est réécrit pour inclure les équivalents temps plein », indique le communiqué. "La surtaxe ne doit pas être mise en œuvre ou envisagée pour le moment."

ABC News s'est vu refuser une demande d'interview de Metz.

La Loi sur les soins abordables stipule que les employeurs qui ne fournissent pas d'assurance maladie mais qui ont plus de 50 employés à temps plein se verront imposer une pénalité pour chaque employé de plus de 30 employés à temps plein.

Metz n'est pas le seul à promettre de réduire les heures des travailleurs pour éviter cette disposition. Il rejoint des employeurs tels que les restaurants Papa John's, Apple-Metro, Jimmy John's et Darden, qui ont tous déjà annoncé leur intention de réduire le nombre d'heures de travail de certains employés.

Pourtant, l'impact de l'ACA sur l'industrie de la restauration - que ce soit en termes de baisse des bénéfices, d'augmentation des prix ou de baisse des salaires des employés - n'a pas encore été entièrement déterminé.

"Le marché va finalement décider comment l'industrie de la restauration absorbe cette pénalité, et aucun entrepreneur ne va affecter la façon dont cela se produit", a déclaré Bruce Vogel, professeur agrégé au Département des résultats et des politiques de santé de l'Université de Floride. "C'est un marché concurrentiel, et c'est un assez petit acteur sur un marché relativement important, il va probablement faire marche arrière assez rapidement."


Après avoir été critiqués pour avoir suggéré que cela réduirait les heures des employés des restaurants pour éviter d'avoir à leur fournir une assurance maladie dans le cadre d'Obamacare, les restaurants Darden ont annoncé jeudi un changement d'avis : cela ne fera passer le statut de personne à temps partiel.

La chaîne de restaurants a également déclaré qu'elle offrirait aux employés à temps plein – qu'ils soient salariés horaires ou cadres – l'accès aux mêmes plans de santé.

"Aucun des employés à temps plein actuels de Darden, qu'ils soient horaires ou salariés, ne verra son statut à temps plein modifié à la suite de la réforme des soins de santé", a-t-il déclaré dans un communiqué décrivant la politique jusqu'en 2014. "En 2014, tous les employés à plein temps de Darden les employés à temps, y compris les employés horaires, les salariés et les cadres, auront accès au même régime d'assurance.

L'entreprise n'a pas exclu l'embauche de travailleurs à temps partiel – une pratique courante dans l'industrie de la restauration – mais a déclaré qu'elle ne réduisait pas les heures de ses employés actuels. Elle compte environ 45 000 employés à temps plein sur un effectif de 185 000 personnes.

Le président-directeur général de Darden, Clarence Otis, a déclaré : « Alors que nous réfléchissons à la réforme des soins de santé, alors que de nombreuses règles et réglementations de la loi sur la protection des patients et les soins abordables n'ont pas encore été finalisées, nous sommes heureux d'en savoir suffisamment à ce stade pour rendre ferme et, espérons-le, des engagements rassurants envers nos employés à temps plein.

Darden, qui a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8 milliards de dollars via des chaînes bien connues telles que Olive Garden, Red Lobster et The Capital Grille, a attribué plus tôt cette semaine la baisse des revenus à une mauvaise publicité pour ses commentaires sur la couverture sanitaire des travailleurs. La chaîne de restaurants avait déclaré qu'elle testait l'utilisation de plus de travailleurs à temps partiel afin de ne pas avoir à couvrir autant de travailleurs sous Obamacare.

L'entreprise affirme qu'elle est la « plus grande entreprise de restauration à service complet au monde », avec 2 000 restaurants dans tout le pays. Ses marques comprennent également LongHorn Steakhouse, Bahama Breeze, Seasons 52, Eddie V's et Yard House.

Après avoir abaissé les estimations de bénéfices de la société plus tôt cette semaine, Otis avait déclaré : « Nos perspectives pour l'année reflètent également l'impact potentiel, bien que difficile à mesurer, de la récente couverture médiatique négative qui s'est concentrée sur Darden dans le segment des services complets et comment nous pourrions accommoder la réforme des soins de santé.


Licenciements d'Obamacare : un homme d'affaires de Géorgie affirme avoir licencié des travailleurs parce qu'Obama a gagné

WASHINGTON – Un homme prétendant être propriétaire d'une petite entreprise géorgienne a déclaré avoir licencié certains employés et réduit les heures d'autres en raison de la réélection du président Barack Obama.

L'homme s'est identifié comme Stu, sans donner de nom de famille, et a déclaré qu'il possédait une petite société de services aéronautiques. Il a déclaré au Washington Journal de C-SPAN qu'il "ne peut tout simplement pas se permettre" de gérer son entreprise s'il doit se conformer à la loi sur les soins abordables.

"Hier, j'ai appelé tous mes employés à temps partiel et leur ai dit que parce qu'Obama avait gagné, je réduisais leurs heures de 30 à 25 par semaine afin que je ne tombe pas sous le mandat d'Obamacare", Stu, qui a dit qu'il est de Williamson, en Géorgie, dit C-SPAN.

En vertu de la Loi sur les soins de santé abordables, les entreprises de plus de 50 travailleurs sont tenues de fournir une couverture de soins de santé aux employés à temps plein ou à ceux qui travaillent plus de 30 heures par semaine. Darden Restaurants, la société mère de Red Lobster et The Olive Garden, a annoncé en octobre qu'elle testerait un plan qui augmenterait le nombre d'employés à temps partiel dans une poignée de ses marchés.

"J'ai dû licencier deux employés à temps plein pour passer sous le plafond de 50 personnes", a déclaré Stu à C-SPAN. "J'ai essayé de m'assurer que les personnes que je devais licencier votaient pour Obama."

Votre patron a-t-il licencié des travailleurs à la suite de la réélection du président Obama ? Envoyez un e-mail à [email protected] et parlez-nous-en.

Le licenciement de travailleurs sur la base de leur affiliation politique peut mettre les employeurs dans l'eau chaude. "Il est possible que les employés bénéficient d'une certaine protection en vertu de diverses lois existantes", a déclaré Risa Lieberwitz, professeur de droit du travail et de l'emploi à la Cornell University School of Industrial and Labour Relations.

La loi fédérale prévoit des amendes et des peines d'emprisonnement pour toute personne qui « intimide, menace, contraint » quelqu'un « dans le but d'interférer avec le droit de cette autre personne de voter ou de voter à sa guise ».

Dans les semaines qui ont précédé les élections, plusieurs employeurs ont envoyé des avis aux travailleurs les exhortant à voter pour Romney, ou avertissant de problèmes potentiels si Obama gagnait. Les tribunaux devraient déterminer si de telles lettres constituent une « intimidation ». La Cour suprême a spécifiquement protégé les droits des employeurs de diffuser des informations politiques aux travailleurs dans sa décision Citizens United.

Les représailles pour un vote ne peuvent être qualifiées d'intimidation. Mais les employeurs qui licencient des travailleurs ou réduisent leurs heures en fonction de leur vote pourraient faire face à des menaces juridiques supplémentaires de la part de quelques lois nationales et locales, qui interdisent spécifiquement les représailles contre les employés en fonction de leurs préférences de vote.

"La meilleure protection dont disposent les employés est une convention collective", a déclaré Lieberwitz, qui exige des employeurs qu'ils aient un "juste motif" pour licencier des employés. La rupture de la convention collective aurait des conséquences juridiques indépendantes des lois fédérales et étatiques. « Une leçon pour les employés qui ressort de ces situations est à quel point il est important pour les employés de se syndiquer. »

Stu n'est pas le seul propriétaire d'entreprise à affirmer avoir licencié des travailleurs à cause de la réélection d'Obama. "David", un homme qui s'est présenté comme un PDG, a appelé jeudi une station de radio de Las Vegas et a déclaré qu'il avait licencié 22 travailleurs à cause de la victoire d'Obama.

Bien sûr, il ne faut pas extrapoler une tendance à partir des divagations des appelants anonymes. Une enquête menée en octobre auprès des propriétaires de petites entreprises a révélé que peu d'entre eux prendraient des mesures drastiques en réponse à la loi sur les soins de santé. Au lieu de cela, beaucoup ont dit qu'ils réduiraient simplement les prestations de soins de santé.

L'administration Obama a contré l'affirmation républicaine selon laquelle la réforme des soins de santé est une « tueuse d'emplois », citant une étude de l'Urban Institute, qui a révélé qu'Obamacare permettrait aux propriétaires de petites entreprises d'économiser de l'argent sur les primes d'assurance.

David Siegel, le PDG de Westgate Resorts qui a tristement mis en garde ses employés contre le vote pour Romney, a en fait remis des augmentations à ses employés cette semaine.

CORRECTION: Une version antérieure de ce message indiquait à tort que les restaurants Darden prévoyaient de rétrograder les employés du statut à temps plein à temps partiel. La chaîne teste un plan sur une poignée de marchés qui augmenterait le nombre d'employés à temps partiel.


Voir la vidéo: Aurinkosaari - Kiinalainen ravintola